VIP，very important people，即贵宾。我这里说的是人才，人才VIP。
毫无疑问，一个人用了一辈子去做事，到了晚年，一定是专家，一定是炙手可热的抢手人才。对于这些人，现在有两种观点：一是希望他们退休后继续发光发热，为祖国做贡献，同时也减轻企业的用工压力；另一种观点则是期望他们早点下来，给年轻人腾挪位置。前者占比更大一些。
可是，你们有没有问过老年人的想法？！
要问我，我的回答是：不愿意！！！
为何？我工作了一辈子，能让我歇歇吗？我累啊，我看着工作就想吐，我才开始玩呢，我有好多好多的计划：旅游摄影、唱歌跳舞、乐器画画……你等我玩好了再来找我吧。慢点，等你玩好了再来找你，那得等多少年？那时候你还干得动吗？！
我们就不能换个思维、换个方式呢？可否让老年人才们既快乐地工作、又能愉快地玩耍呢？
幸好，有了【共享经济】的模式，我们再也不用为此发愁了。共享经济初始是共享物品，慢慢发展到可以共享时间、智慧、人才，可以说，今天的共享经济给老人们带来了工作与生活的几大便利。
这样就可以设计一种模式，让老人们只工作三分之一的时间，剩下的三分之二的时间让他们玩，既做到老有所为，又能老有所得，还能老有所乐，若然，老人们是都会十分乐意的。
这个模式怎么设计？在传统的经济年代，几乎是不可能的。幸好有了互联网，时空被突破，用网络社交可以集聚某个方面的专家，将其编队，以集体智慧为企业提供智力服务，这样的工作时间不长，强度也不高，收入应该也不错，还可以与一群伙伴工作、玩耍，足迹可以遍及中国各地，真好。
首先可以从老年社区、老年大学急需的中医医生、全科大夫、音乐老师、美术老师、摄影师、体育老师等相对独立的工种入手，升级后可以组织规划专家、设计专家、律师、营销专家等形成智库，有条件择机为社会服务。
当然，并不是什么类型的人才你都可以采用分享经济的办法进行整合的，比如连续性很强的工作、团队协作性很强的工作、对设备条件要求很高的工作、竞争强度很高的工作以及对体力体能要求很高的工作。
当然，如果我们国家出台相应的鼓励老年人创业的政策，也是老年人才晚年生活的重要部分，一方面可以壮大创业队伍，另一方面可以激发老年人的工作激情，不失为一个充满希望的途径。
金秋会，一个打破传统的手机应用网站，以社交作为切入口，运用共享经济模式、互助经济模式，为老年人打造一个手拉手心连心的养老生态，让老年人老友所学、老有所为、老有所乐、劳有所得。这里集聚了国内外高龄、高知、高富的退休人群，正在逐渐形成优秀人才的超级云，一旦到达临界值，将会发生剧烈的聚变反应，为社会做出重要的贡献。
社交，未必都是无收益的平台，只要我们切中了市场要点，解决了某些人群的社交痛点，就能成为互联网的重要组成部分，成为互联网流量变现的重要窗口和平台。老年人才的开发利用就是途径之一。
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延伸阅读：金秋会养老观察系列（点击标题可打开阅读）
